Хлопці, створення позитивного робочого середовища є одним з найважливіших та найвигідніших аспектів вашої кар’єри, незалежно від того, в якій галузі ви працюєте. Запитання для співбесіди для менеджерів - це те, що вам потрібно для підвищення ваших навичок спілкування та перевірки ваших колег.
Вам як менеджерам це важливо ставити правильні запитання щоб дізнатись, що потенційні співробітники пропонують за столом.
Наймання токсичних людей ставить заслінку щодо трудової етики кожного. Уникайте цього, знаючи що запитання під час співбесід.
Емоційний інтелект і вміння читати людей користуються найбільшим попитом в усіх сферах роботи.
Незалежно від того, кого ви наймаєте, вам потрібно задати правильні запитання, щоб переконатися, що людина, яка перебуває перед вами, має не лише набір навичок для роботи, а й особисту цілісність та навички спілкування, щоб бути позитивним членом будь-якої команди.
Ось 10 найкращих питань співбесіди для менеджерів:
Потенційний менеджер повинен передати, чи більше їм рук чи рук, і навести приклади того, як вони можуть передавати позитивні та конструктивно критичні відгуки своїм членам команди.
Це питання вимагає від потенційних менеджерів збалансування якості та кількості.
Наставники беруть своїх юніорів під своє крило та надають один-на-один відгук та запрошують своїх вихованців подумати про їх виступи та те, що вони дізнаються.
Сильний лідер завжди думає про вищу користь. Вони завжди приймають рішення на основі служіння та захисту меж тих, хто працює під ними.
Уважно вислухавши чиюсь відповідь на це запитання, ви зможете визначити, чи прагнуть вони до керівної посади, щоб годувати своє его, чи тому, що вони справді хочуть створити позитивні зміни.
Вирішувачі проблем прагнуть заглибитися у створення рішень. Вони не уникають проблем або намагаються приховати той факт, що вони існують.
Кандидат на роботу повинен бути достатньо самосвідомим, щоб логічно описати еволюцію свого мислення та навичок спілкування.
Кандидат повинен бути здатним продемонструвати обізнаність щодо тактики, яка в минулому створювала розбіжності в команді або негативні результати виробництва.
Інтерв'юйований повинен мати можливість розповісти вам, що і як вони навчились на своїх помилках. Як їх помилки призвели до міцного фундаменту самосвідомості та мудрості?
Кандидат, який здійснює мікроуправління, створюватиме тривогу у їхніх колег. Кандидат, який не керує, може намагатися встановити межі для членів своєї команди. Вам потрібен кандидат, який може самоствердитися, все ще даючи членам команди можливість дихати.
Ви отримаєте тверде уявлення про те, чи відповідає цей кандидат ідеї успіху вашої компанії.
Спочатку ви захочете запитати дещо ширше знайомитись із вашими питаннями, і подивіться, куди їх ведуть ваші потенційні кандидати.
Ось 10 запитань на співбесіду “Знайомтесь з вами” для менеджерів:
Ви зможете оцінити самооцінку та прагнення кандидата, уважно вислухавши їх відповідь на це.
Ви дізнаєтесь про причини їх бажання рухатися вперед у своїй кар'єрі.
Деякі кандидати тікають від себе. Іншим просто потрібно платити за рахунками. Тим не менше, інші дотримуються своїх пристрастей і життя служіння. Ви хочете, щоб останнє було у вашому кутку.
Тривалість часу на керівній посаді не завжди відображає їх справжні здібності, але все одно важливо запитати.
Ви дізнаєтесь, наскільки свідомим є ваш кандидат. Більшість людей знають, що це питання буде задано. Деякі матимуть консервовану відповідь. Інші зможуть говорити про це достовірно. Шукайте останнє.
Це чудовий показник здатності кандидата бути чесним із собою та собою.
Ви отримаєте покажчик їхньої здатності на подяку. У яку б погану ситуацію вони не потрапляли, хороший кандидат зможе бути щиро вдячний за щось.
Перевірте, щоб переконатися, що очікування кандидата обґрунтовані та реалістичні для цінностей вашої власної компанії.
Перевірте, як допитується справи на шляху до своїх цілей. Як вони бачать посаду, для якої беруть інтерв’ю, слугуючи своїм мріям?
Ви отримаєте оцінку особистих цінностей кандидата.
Особистий питання не повинні бути 'занадто особистими'.
Ось 9 особистих питань співбесіди для менеджерів:
Ви позначите управлінську спроможність кандидата.
З’ясуйте, що кандидат вважає найбільш і найменш важливим.
Солідний кандидат повинен чітко розуміти, як кожен член їхньої команди служив більшому цілому.
Запитайте про їхній стиль спілкування.
Нехай вони описують вимогливі приклади щоденних службових дій та мотивації команди.
Подібно до запитання вище, лише для них особисте.
Дізнайтеся, як вони підійшли до працівників, які боролися. Отримайте ситуативні приклади.
Червоні прапори - це ті, хто надмірно критичний або боїться бути взагалі критичним. Ви хочете когось, хто може скористатися сендвіч-методом: починайте з позитивних відгуків, вставляйте конструктивну критику, закінчуйте ще одним бітом позитивних відгуків.
Менеджер, який сприяє справжньому утвердженню, вдячності, позитиву та достатній винагороді для своїх працівників, - це чисте золото.
Якщо ви не можете особисто зустрітися з кандидатами на роботу, вам може знадобитися питання телефонного співбесіди .
Ось 10 питань співбесіди по телефону для менеджерів:
Дізнайтеся точні особисті цінності, які узгоджуються.
Попросіть їх чітко вказати, чи володіють вони чи усвідомлюють власні сили. Прислухайтеся до тону голосу. Ви дізнаєтесь, чи говорять вони вам те, що, на їх думку, ви хочете почути.
По-справжньому пристрасний, злагоджений і схвильований кандидат проведе свої дослідження щодо вашої компанії і зможе навести подібність між собою та сучасною культурою компанії.
На перший погляд, вони можуть відрізнятися від тих, які вони матимуть у вашій компанії, але необхідні навички можуть бути однаковими, наприклад справді солідні навички людей можуть пройти нескінченні шляхи.
Як ця посада могла б служити кандидату в довгостроковій подорожі?
Як кандидат вирішує проблеми? Що вони вважають викликами?
Можливості візуальні, слухові та досвідчені.
Ви отримаєте уявлення про те, чого кандидат чекає від посади.
Чи може кандидат тримати віддалених працівників у курсі і на одній сторінці? Який у них досвід роботи з необхідними технологіями?
Справжні кольори людини виявляються в цих штатах. Ви отримаєте уявлення про їх гнучкість, адаптивність, уважність та здатність до саморефлексії.
Гіпотетичні запитання представити кандидатів у складні професійні ситуації та попросити їх описати, як би вони стикалися з такими проблемами.
Ось 10 гіпотетичних питань співбесіди для менеджерів:
Дізнайтеся, як кандидат справляється з початковим відхиленням.
Навіть при справжній взаємоповазі, не всі особистості зливаються миттєво. Ті, хто викликає нас, є нашим найбільшим дзеркальним відображенням нас самих. Чи здатний кандидат використовувати такі роздуми для вдосконалення своїх навичок спілкування? Вони терплячі, співчутливі та готові відпустити своє его?
Завжди будуть важкі клієнти, і це справжнє випробування здібностей кандидата.
Коли ваша власна діяльність на зв'язку, але залежить від чужої, це може означати невідкладне спілкування.
Чи може кандидат спілкуватися безстрашно, відкрито і прозоро?
Надмірна кількість упереджень буде обмежувальною для компанії. Чи знає кандидат про будь-які упередження та готовий працювати самостійно?
Як кандидат балансує терміни та контроль якості?
Оцініть здатність кандидата мотивувати, уточнювати очікування чи встановлювати межі з членами команди.
Поясніть, як вони втілюють пристосованість та гнучкість.
Ви дізнаєтесь, як кандидат демонструє дипломатію та спілкування зі своїми вищими людьми.
Цікаві питання інтерв’ю є абсолютно необхідними, коли ясно, що кандидат може бути чудовим варіантом для вашої компанії. Ці цікаві питання подолайте остаточний проміжок між собою, перш ніж робити пропозицію про роботу.
Ось 10 цікавих питань співбесіди для менеджерів:
Догляд за собою та здатність керувати власним психічним станом та емоціями - це все, коли ситуація стає жорсткою, і це буде.
Кандидат, який очікує, що мотивація вийде виключно ззовні, у величезному червоному прапорі. Шукайте когось, хто має арсенал варіантів, щоб повернути себе на справжній шлях, особисто та професійно.
З’ясуйте, який у них підхід до організації.
З’ясуйте, чи відповідають очікування кандидата щодо робочого середовища у вашій компанії.
Найважливіша частина цього питання - не так чи ні, а чому. Деякі кандидати вважають, що вони можуть краще зосередитися на деталях вдома. Інші відчувають, що їм доводиться, бо їх організаторських здібностей бракує.
Чи співпадають їх значення?
Швидко не завжди краще. Ви оцінюєте відносини кандидата до повсюдного соціального тиску, щоб працювати швидко, часто за рахунок інших важливих речей.
Чи узгоджуються їхні очікування?
Оцініть навички своїх людей і те, наскільки добре вони змогли залучити підтримку інших.
Вони динамічні чи налаштовані по-своєму?
Дещо веселі питання інтерв’ю може скрасити сесію та закріпити позитивні професійні зв’язки між вами. Ці веселі питання допоможе кожному розслабитися і насолодитися інтерв’ю.
Ось 10 цікавих запитань на співбесіду для менеджерів:
Наскільки серйозно вони сприймають себе?
Це може внести тактичну логіку в розмову.
Ви будете знати, які історії їх рухають.
Чи вірять вони в правду будь-якою ціною чи у важливість фантазії та подиву?
Архетипи людини виражаються в тому, як ми бачимо тварин.
Без чого вони не можуть жити? Що вони більше ніколи не хочуть бачити?
Суші, хто-небудь?
Кандидат, який може подружитися зі своїми ворогами на вагу золота.
Найчистіша з усіх особистих посилань.
Зрештою, хто вони?
Ми всі нервуємо на співбесіді, тому питання криголаму може бути чудовим способом розслабити всіх.
Ось 11 запитань для співробітників льодоколу:
Що кандидат найбільше любить або відчуває, що його завжди забувають?
Зв’язок із полегшенням, яке приносять вихідні.
Ігри? Медитація? Вправа?
Індульгенції універсальні.
Можливо, вони можуть почистити банан пальцями ніг.
Чи вибирають вони, виходячи із цінності здоров’я чи смаку?
Тринога раса? Ви можете знайти партнера по навчанню.
Де ж кінець реальності ?
Хто вони під їх зовнішньою оболонкою?
Вічне Різдво чи сучасне святкування, як Місяць гордості ?
Ви дізнаєтесь про дрібна проблема ваш кандидат хотів би вирішити, стат.
Ви задавали всі типові запитання? Як щодо цих унікальні питання співбесіди щоб речі були свіжими?
Ось 9 унікальних питань співбесіди для менеджерів:
Ми всі - чи можемо ми це визнати?
Ви дізнаєтесь, скільки варіантів вони залишають відкритими.
Скоринки ввімкнені чи вимкнені?
Вечірка біля басейну вдома - рутина вихідних, або найгірший кошмар?
Що б вони зробили зі свободою?
Індульгенції говорять багато про що.
Що їх рухає?
Переконайтесь, що вони не кажуть ні те, ні інше.
Цукор нам.
Чому б не стати дивним? Дивні питання інтерв’ю рок. Використовуйте ці дивні запитання щоб ви обидва лаялися і сміялися до кінця інтерв’ю, ви знаєте, що воно пройшло добре.
Ось 11 дивних запитань для співбесіди для менеджерів:
Це як вдома.
Єдиноріг? русалка? Лігер?
Дрібні страхи, як помилки, або глибокі екзистенційні страхи типу 'не вдається?'
І чому?
Чи є вони a пляжний або гірський ?
Це було б за 15 хвилин слави чи потенціал для виграшу грошей?
Вони пішли би вгору чи вниз?
Вони були б добрими чи злими?
Мокі чи звичайна ваніль?
Доджбол хто-небудь?
Назад чи вперед?
Іноді ви будете брати інтерв’ю у кількох кандидатів, і вам буде потрібно питання групового співбесіди.
Ось 9 питань групового співбесіди для менеджерів:
Є їхніми навички подолання ескапізм чи справді продуктивний?
Вони працюють паралельно?
Чи здатні вони слухайте глибоко не ставши нетерплячими до своєї черги?
Наскільки відкрито вони можуть заручитися за своїх однолітків без ревнощів?
Чи достатньо їм відомо, щоб визначити, що джерело боротьби часто є егоцентричним?
Вони були співчутливими чи нетерплячими?
Як вони тримають усіх на зв’язку та відчувають цінність?
Попросіть свого кандидата взяти те, що вони знають про себе, і застосувати це до того, що вони знають про вашу компанію.
Наскільки добре вони можуть висловити, як дві сторони співпадають у цілях та цінностях?
Використовуйте наведені нижче кроки, щоб вибрати найкращі та відповідні запитання на співбесіду, які допоможуть вам знайти найкращого кандидата на роботу.
Ось як вибрати найкращі питання співбесіди для менеджерів:
Не забудьте додати до деяких пунктів те, на що може розраховувати кандидат, щоб він міг поставити найкращі кроки вперед у своїх відповідях.
Пам’ятайте, що ви обидва беруть інтерв’ю, щоб перевірити, чи це взаємно підходить.
Незважаючи на те, що на співбесіду неминуче йде певний тиск, посміхніться і дайте їм зрозуміти, що ви обоє люди.
Професіонали, які можуть легко перейти від будь-якого бізнесу до трохи особистого, адаптуються до будь-якої ситуації.
Ось список запитань для співбесіди для менеджерів, які можна завантажити (клацніть зображення правою кнопкою миші та виберіть Зберегти зображення як):
Наші ресурси на цьому не закінчуються. Вам знадобиться більше запитань, щоб сприяти поглибленню зв’язків з людьми.
Ось вони:
Коли питаєш питання співбесіди для менеджерів, переконайтеся, що ви не тільки ставите правильні запитання, але й вмієте інтерпретувати відповіді кандидатів.
Шукайте справжності та чесності. Уникайте кандидатів, які готові відповісти на Google, і просто говорять вам, що, на їх думку, хочуть почути роботодавці, не розуміючи, що такі відповіді означають. Прочитайте між рядків.
Запитання для співбесіди для менеджерів є порталом до чудові робочі стосунки , бездоганна робота в команді, бездоганна стратегія та продуктивність.