Google, Facebook, Apple, Amazon, Google, Amazon. Кожна з цих провідних технологічних компаній отримує понад квадрильйон резюме на рік (потрібне джерело). Тож можна впевнено сказати, що у них є хороший процес вибору найкращих кандидатів на роботу. Але що це таке?
Ні, це не той список популярних запитань щодо інтерв’ю в Google, які ви погуглили в Google. Насправді їх тонко налаштований процес найму виходить далеко за рамки елементарних запитів щодо алгоритмів та квантової фізики.
Якщо ви теж хочете найняти найкращих у світі талантів високих технологій, спробуйте одну з цих секретних стратегій найму.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Знайти людей, які завжди готові до роботи
Будь-хто може відповісти на низку зондуючих питань, коли ви зателефонуєте їм у очікуваний час. Але що станеться, якщо зателефонувати їм, коли вони все ще сплять, у класі Зумби або в туалеті? Ось як провідні технологічні компанії знаходять людей, готових до роботи в будь-який момент.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Щоб знайти людей, яким не потрібні вказівки
Переконайтесь, що інтерв’юери та інтерв’юйовані не мають уявлення про те, що буде відбуватися під час інтерв’ю. Це чудовий показник того, хто буде найкращим, якщо ніхто не знає, що відбувається.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Побачити, як кандидат пристосовується до не ідеальних обставин
Спеціально влаштуйте презентацію кандидата у приміщенні, де обладнання не працює, а це, мабуть, будь-яке приміщення. Якщо кандидат зможе погодитись і не проти налаштуватися, то це хороший знак, з яким їй було б легко працювати. Бонусні бали отримують кандидати, які мають план B, план C та план D, що дуже зручно у світі технологій.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Відсіяти кандидатів, яких легко дратувати
Якщо остання робота кандидата була в Twitter, скажіть: Скільки ви були в Yahoo !? Зверніть увагу на тон кандидата, коли він вас виправить. Він дурень з цього приводу чи він залишається крутим? Ось як технічні компанії з’ясовують, з ким би хотів працювати кандидат, коли лайно неминуче вражає шанувальників.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Тому що вам дійсно потрібна допомога у вирішенні цієї проблеми
У технічних компаній кандидати часто вирішують реальні проблеми, з якими вони стикаються в даний час. Це хороший спосіб отримати безкоштовну допомогу щодо вирішення цих проблем.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Знайти людей, які все ще раді, навіть коли їм незручно
Ніколи не дозволяйте претендентам на роботу влаштовуватися під час співбесіди. Ось так ви знаходите людей, котрі незручно раді, а також обійдете той факт, що протягом усього дня не було жодних конференц-залів.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Для перевірки консистенції
У технічному світі передбачуваність - це добре. Під час співбесіди не турбуйтеся про те, щоб задавати одне і те ж питання знову і знову, тому що ви продовжуєте пустувати. Це чудовий інструмент для перевірки послідовності кандидата. Під час співбесіди на старші посади кандидати не повинні суперечити своїм відповідям.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Знайти людей, які можуть виконувати багатозадачні завдання під тиском
Помістіть кандидата посеред конференц-залу з інтерв’юерами на обох кінцях столу. Чи здатна кандидат одночасно направити свою увагу на обох інтерв'юерів, одночасно достатньо відповідаючи на кожне запитання? Або вона явно виснажена і цікавиться, чому вона взагалі погодилася на це інтерв’ю? Це чудовий показник того, як кандидат буде працювати під час кризи.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Щоб знайти людей, які залишаються зосередженими, незважаючи на відволікаючі фактори
Задайте кандидату питання. Потім, як тільки він почне відповідати, починайте голосно друкувати. Вибачтесь і скажіть, що слухаєте, просто робите нотатки. Ви можете робити нотатки або писати електронний лист своєму відчуженому батькові, не має значення. Подивіться, чи може кандидат залишатися зосередженим на питанні, чи він загубився. Це допоможе вам знайти кандидатів, котрі не дозволять дрібним відволіканням перешкоджати закінченню роботи.
Сара Купер / TheCooperReview.з
ЧОМУ?
Щоб знайти рішучих людей
Це чудовий спосіб відсіяти людей, які, очевидно, спочатку не дуже бажали роботи. Чи бореться кандидат за роботу, яку хотів? Чи приймає він пропозицію, бо вважає, що це найкраще, що він може отримати? Або він відмовляється від цього, бо він вже знайшов іншу роботу місяці тому? Ця тактика - хороший спосіб це виправити.
Сара Купер - письменниця, комік і творця TheCooperReview.з . Її перша книга, 100 фокусів, щоб виглядати розумно на зустрічах зараз немає.
Ця стаття спочатку з'явилася на TheCooperReview.com