Як поводитися зі своїм поганим, підлим або складним начальником

Ви намагаєтесь зрозуміти свого начальника? Якщо ви працюєте на когось, чиї дії та вимоги викликають розчарування та розгубленість, проблема, швидше за все, полягає не в їхній поведінці, а в тому, що ви не розумієте рис особистості, що впливають на їх поведінку.



Майже століття психологи вивчають науку про особистість і дійшли висновку, що п’ять рис, відомих як Велика п’ятірка, можуть бути точно використані для розуміння особистості та поведінки людей. Вони є:

  1. Відкритість
  2. Добросовісність
  3. Екстраверсія
  4. Погоджуваність
  5. Невротизм

Простий спосіб згадати Великий 5 - це скорочення OCEAN. Кожна з цих рис є спектром, і те, як високо чи низько на них хтось падає, визначає їх особистість. Вивчення особистості свого начальника - це ключ до знання того, що їм потрібно від вас. Щоб допомогти мені пояснити, як, я попросив мою чудову співробітницю Даніель розшифрувати мою особистість та поділитися, як ви можете використовувати науку про особистість, щоб також краще зрозуміти свого начальника.



Перевір:

Порушення особистості вашого начальника

Відкритість

це ваше почуття та схильність до подобання нових ідей. Люди з високою відкритістю цікаві і процвітають на змінах. Високо відкриті начальники люблять мозковий штурм для вдосконалення, але можуть бути дуже побічними, тому ви можете зосередитись на тому, щоб вони закінчили справу.

Низьковідкриті начальники люблять структуру і стійкі до змін. Щоб не перевантажувати їх, обмежте, як часто ви ділитесь новими ідеями, а коли ділитесь ними, зосередьтеся на тому, як вони інтегруються у вже існуючі системи.



Добросовісність

це те, наскільки ви надійні і наскільки вам подобається організація. Якщо у вас є начальник, який вимагає, щоб кожна дрібниця була точно такою, як вони цього хочуть, і який одержимий списками справ, вони дуже сумлінні. Працюючи для такого типу лідерів, ви повинні бути організованими та орієнтованими на деталі, щоб залишатися на їх хорошій стороні.

Однак, якщо у вас є добросовісний добросовісний начальник, пошкодуйте їм будь-яку інформацію, яка для них не є важливою. Вони орієнтовані на велику картину і набагато більше фокусуються на довгостроковому зростанні, ніж на конкретних кроках, які ви робите для завершення проекту.

Екстраверсія

це те, як люди впливають на ваш рівень енергії. Екстраверти стають більш енергійними, коли вони поруч з іншими, тоді як інтроверти часто виявляють, що соціальні ситуації виснажуються, і їм потрібен час для поповнення сил.



Якщо у вас є бос, який часто заходить до вашого столу для легких чатів, він, швидше за все, екстраверт, який залежить від цих взаємодій, щоб почувати себе якнайкраще. З іншого боку, якщо у вас є начальник, який тримається за себе, знайте, що це, мабуть, інтроверт, якому потрібно бути наодинці, щоб зосередитися. Переривайте їх лише в робочий час для розмов, які мають відношення до того, над чим ви працюєте.

Погоджуваність

ґрунтується на тому, чи відповідає ваш інстинкт кишечника на того, хто просить вас щось, так чи ні / мені потрібно подумати. Дуже приємні начальники хочуть співпрацювати і робити людей щасливими в даний момент, часто змушуючи їх погоджуватися на речі, яких вони не завжди дотримуються, оскільки згодом розуміють, що це не найкраще рішення. Щоб отримати чесну відповідь від дуже приємного начальника, дайте їм можливість не погодитися.

Низькі приємні боси прямо протилежні. Вони вагаються приймати ідеї, які не є їхніми і не мають проблем із закриттям людей. Якщо ви хочете, щоб вони на щось погодились, підтримайте свої запити інформацією, що підтверджує ваш запит, і дайте їм час подумати про ваші докази, перш ніж вимагати відповіді.

Невротизм

це ваша схильність до відчуття тривоги і як ви переживаєте, що вас турбує. Вищим невротичним начальникам потрібно більше часу, щоб розслабитися після стресових подій, і вони постійно турбуються про те, що робити. Найкращий подарунок, який ви можете дати начальнику з цією рисою особистості, - це думати вперед і вирішувати потенційні проблеми, перш ніж вони стануть джерелом стресу.



Якщо ви рідко бачите свого начальника в стресовому стані, цілком ймовірно, що він є невротиком. Замість того, щоб робити щось, щоб підтримувати їх спокій, зосередьтеся на власній емоційній стійкості на роботі. Оскільки вони самі менш емоційні, їм може бути важко зрозуміти ваше занепокоєння та / або виявити його дратує.

Хочете знати свій тип особистості?

Пройдіть офіційний тест із 44 питань. Ви також можете попросити свого начальника та колег прийняти його, щоб усі у вашій команді зрозуміли риси особистості один одного.